viernes, 25 de mayo de 2012

MODELO SISTÉMICO


Cuando existe un problema, las personas acuden a especialistas y profesionales en ayudar a los demás, y sobre todo en orientarles hacia la solución. Teniendo en cuenta los tipos de modelos que pueden ser llevados a cabo dentro de una intervención, (Modelo de Programas, Modelo de Consulta y Modelo Couseling, entre los más destacados), existen distintos modelos tranversales que se pueden aplicar en dichas intervenciones y que resultan de gran utilidad. Son muy útiles y se pueden levar a cabo de forma conjunta.

Uno de ellos, es el llamado Modelo Sistémico, el cuál viene a decirnos, que cuando existe un problema, no debemos fijarnos únicamente en la persona implicada en cierto problema, sino que, debemos ir más allá.

Con esto, quiero decir: Que debemos contemplar a todas las personas implicadas, y que estén alrededor de la persona implicada, ver el por qué se ha podido dar, que situaciones familiares han podido ocurrir para dar lugar a ese problema, ver el contexto social, como se comportan con sus amigos, que tipo de relaciones mantienen, su contexto escolar o laboral, con los compañeros de trabajo, ....

Desde mi punto de vista, es un modelo que dentro de la psicopedagogía es bastante conocido, pero realmente fuera de este ámbito profesional, no es tan conocido evidentemente, pero creo, que desde cualquier ámbito que se mire cualquier problema, sería necesario no enfocarlo en torno a la persona que lo está padeciendo, sino que es conveniente observarlo desde todos los puntos de vista, desde todas las personas que puedan estar implicadas, y desde cualquier contexto que pueda estar afectando a esa persona.

Este modelo permite realizar entrevista de forma conjunta, con la familia al completo, y esto nos permitirá ver el tipo de relación que les une unos a otros, como se comportan entre ellos, con quién tienen mayor o menos afinidad, y cuál ha podido ser el problema de su separación, ... Es decir, implicar a toda la familia, y no focalizar el problema en una única persona.

Además, según van transcurriendo las entrevistas, es idóneo realizarla de forma diferente, intercalando unos familiares y otras veces otros, por ejemplo si en la primera acuden todos, en la segunda por ejemplo que acudan solo la pareja (madre y padre), o en casos en que los padres están separados y con quien viven los hijos sea madre o padre tiene otra pareja, dejar a un lado en una segunda entrevista a la pareja del padre o de la madre, por si pudiera afectar a ese problema que existe...
Esto es una forma, de ir averiguando cual puede ser el problema, de dónde puede provenir y sobre todo, quien está implicado en ello. Para ello, es para lo que a las entrevistas cada vez asistirán personas diferentes, no siempre todos en conjunto.

El psicopedagogo, para no olvidar todo lo que va ocurriendo es convenientes ir anotando, pero dado que puede ser incómodo para la familia que éste, vaya anotando todo lo que va pasando, una forma de plasmar todo lo que ocurre es mediante un genograma.

"El genograma es un instrumento de evaluación del ambiente familiar donde registramos información sobre los miembros de la familia y sus relaciones durante por lo menos 3 generaciones. Se podría decir que es una representación gráfica familiar. Es una herramienta subjetiva que permite desarrollar hipótesis para una posterior evaluación."

Un genograma sería algo así, que presentara esta forma. Los familiares que sean más mayores, arriba del gráfico, abajo sus hijos, más abajo sus nietos y así. Se ponen los nombres, a qué se dedican y la edad que tienen.
También establecemos unas marcas para conocer la relación que existe entre ellos, dos líneas rectas de un familiar a otro es que presentan una relación íntima, si fuesen tres sería una relación muy íntima y fusionada, sin embargo una línea discontinua es relacióndistante, en zig zag es conflictiva, y por último cuando hay 3 línas rectas de uno a otro y marcadas encima de éstas con zig zag quiere decir que hay una relación fusionada y conflictiva.
Así es como se interpreta un genograma.

Hay otras formas para conocer como se están llevando a cabo las relaciones familiares, pero cada profesional lo dirige dependiendo de su forma de orientar.

Por último destacar, que en este tipo de modelo es conveniente que estén presente dos terapeutas a la vez, aunque no siempre se da ásí, pero sería lo conveniente para no perder ningún detalle de lo que está ocurriendo.

A mi forma de ver, y para concluir quería reflexiionar que dada la experiencia de haber realizado un genograma personal propio, creo que es un modelo que ayuda bastante a conocerte a tí mismo y sobre todo a ver las relaciones más fuerte que se tienen con ciertos familiares, y sobre caer en la cuenta de que con aquellos que tenemos relaciones más fuertes, nuestros padres suelen (no siempre tiene porqué) tener también fuertes realciones. y Por otro lado, solemos tener menos relación con aquellos que  nuestros padres, no tienen una relación. Es muy relevante, la información de algún familiar que haya fallecido, porque quizás muchos de los problemas que estemos teniendo en ese momento sea la falta de un ser querido, o también puede serlo la situación de que nuestros padres o algún ser querido esté sufriendo la separación con su pareja... o cualquier aspecto que nos pueda resultar importante para nuestras vidas.



domingo, 20 de mayo de 2012

Modelo Consulta


Uno de los modelos más utilizados en el mundo de la Orientación, es el modelo Couseling, del que ya he hablado anteriormente, pero conoceremos otro de los modelos que aparece de igual manera en orientación, como es el Modelo de Consulta o el Modelo de Programas.

En este caso realizaré un análisis entre el Modelo de Consulta relacionándolo con el modelo Couseling.

La semejanza que existen entre ambos es que aplican lo mismo, únicamente cambia la forma de orientar que no se realiza cara a cara entrevitado-entrevistador sino de forma indirecta, es decir, es el orientador quien orienta a alguien como pueden ser padres, profesores, tutores del niño, y estos se lo hacen llegar al niño. Siempre hay que tener en cuenta, que hay muchos casos, en que los padres no están preparados para trabajar con los hijos, y es neceario trabajar primero con estos.


Este modelo de consulta puede ser igual de bueno que el modelo Couseling, aunque al no ser de forma directa con el cliente (face to face) presenta el problema de que se pierde mucha información al no ver a la persona a la que estamos orientando.

Desde mi punto de vista, cuando existen muchos inconvenientes y no se puede optar por otra opción, está bien realizar este modelo de Consulta, pero siempre y cuando se pueda y nos lo podamos permitir, es mejor actuar mediante el modelo Couseling aunque sea necesario mayor tiempo posible, desplazarnos al lugar donde se encuentre... pero creo que es muy importante no perder detalle de la peresona que está reclamando nuestra ayuda.

También es difícil realizar el método Couseling por ejemplo cuando estamos trabajando en grupo, sobre todo porque no es conveniente adentrarnos demasiado en las vidas personales de cada uno delante del resto de compañeros, y teniendo en cuenta que probablemente no se conozcan, y la forma de empiece quizás necesite cierto dinamismo con actividades de conocernos los unos a los otros y de toma de contacto.

Cuando conocemos la diferencia que existe entre ambos modelos, cabe destacar la importancia, de que en el modelo Consulta, al igual que el modelo Couselign, no es conveniente decir lo que hay que hay que hacer, sino más bien dejar que sea el entrevistado quien lo decida o si el entrevistador lo ve conveniente, puede intervenir asesorándole únicamente. A esto es a lo que se llama Modelo de Consulta Colaborativa.
Este tipo de modelo de colaboración se realizar para aquellas consultas en forma de grupo, no siempre tiene porque ser para contar cada uno su problema, como los drogodependientes, sino que también se puede hacer como escuelas de padres, donde se reúnen como por ejemplo el A.M.P.A. y se trabaja con ellos temas como pueden ser los límites con los padres.

Aunque desde mi punto de vista, creo que debe ser algo muy complicado trabajar con grupos, que se conocen como son los padres que están acostumbrados a solventar problemas juntos, y sobre todo porder controlar la situación, cuando estos saquen temas, se desvíen, pongan ejemplos personales... Creo que para ello es neceario, tener planteados unos objetivos que se les comuniquen, y dejarles claro lo que realmente vamos a trabajar y poner pautas para posteriormente controlar la situación.

Sin embargo, no por esto creo que sea peor que los  miembros del grupo se conozcan, porque si no fuese así, y no se conocieran sería necesario establecer contactos mediante unas actividades y dar lugar a un clima de empatía y bienestar.
Los orientadores en este modelo tienen dos metas básicas, que son: aumentar sus propias competencias como consultantes y desarrollar habilidades  para que por sí mismos puedan resolver los problemas.

Por último, analizaremos las fases de este tipo de modelo:

1. Establecer una relación entre el consultor y consultante: Aquí es necesario que ambos establezcan una buena relación, de empatía, colaboración, mediante unas habilidades de couseling.
2. Analizar el conjunto de la situación y clarificar el problema para posteriormente llevar a cabo unas pautas que estas nos lleven a resolver el problema.
3. Establecer objetivos que queremos lograr para solventar la situación.
4. Explorar alternativas entre las que nos podemos mover.
5. Establecer planes de acción entre ambos. Aquí, es muy importante destacar todos los puntos pero, especialmente la evaluación reflejarla de tal manera, que quede claro lo que pretendemos con este plan de acción, y cuando se dará por cumplido los objetivos que nos planteábamos.
6. Poner en práctica los planes de acción con los destinatarios últimos de la intervención.
7. Evaluación de la práctica del plan de acción.

lunes, 14 de mayo de 2012

Proyecto



¿CÓMO DEBEMOS REALIZAR UN PROYECTO? ¿QUÉ ASPECTOS IMPORTANTES SE DEBEN INCLUIR, DESTACAR? ¿QUÉ DEBEMOS TENER EN CUENTA?...


En la Orientación Psicopedagógica, existe algo muy importante que se realiza cuando queremos intervenir dentro de un sector como por ejemplo con personas drogodependientes, y consiste en la realización de PROYECTOS.

Estos proyectos deben incluir, al igual que todos, una serie de partes importantes y necesarias para llevar a cabo un proyecto. Además de estas partes, cada proyecto puede incluir cualquier otras partes menos relevantes dependiendo de cómo vaya encaminado el proyecto.

A pesar de ello, desde mi punto de vista en la práctica puede observarse que no todos están compuestos de las partes que realmente debería tener, y no guardan relación unos proyectos con otros cuando se realizan comparaciones entre estos.

Además, otra observación que resalta en la práctica es la poca importancia que se le da a las evaluaciones del proyecto, por lo que le quitan prestigio tanto al proyecto como a los objetivos que queremos llegar a cumplir.

De aquellos aspectos importantes que debe contener, debemos destacar la introdución, justificación, aunque hay programas que estos dos primeros aspectos lo incluyen en un mismo apartado. Desde mi punto de vista, es mejor que aparezcan por separado, y así diferenciar, por un lado en que consiste el proyecto dentro de la introducción y por otro lado en la justificación incluiría el porqué de haber pensado hacer ese plan de acción con ese colectivo, que necesidades es necesario suplir.

También se debe incluir el marco teórico o fundamentación, objetivos, análisis del contexto de intervención, colectivo o población al que va dirigido, hacer un cronograma con el tiempo y días que utilizaremos, incluídas las actividades, que puede ser en un momento puntual o si se realizará con continuidad, la metodología que seguiremos, (si es a nivel grupal con talleres, de formación, con prácticas colectivas), o de forma individual (para fomentar la motivación, la iniciativa, el espíritu emprendedor...) los recursos a utilizar (si son humanos, materiales,...) la evaluación del proyecto (que se debe realizar incluyendo el objetivo propuesto anteriormente, su resultado esperado, indicadores y las fuentes), el plan de acción que llevaremos a cabo o la intervención y el presupuesto que supondrá llevarlo a cabo.

Con estos aspectos, debería darse por completado el proyecto, pero como he dicho anteriormente, dependiendo del proyecto y al colectivo que vaya dirigido se pueden incluir otros que supongan importancia.

Para trabajar con el colectivo que deseamos, es necesario conocer cuál es el problema que necesitan solventar, y para ello realizamos un árbol de problemas, donde apuntamos todos aquellos problemas que puedan presentar y le damos una jerarquía. De aquí, es de donde sacaremos el problema principal en torno al cuál trabajaremos en nuestro proyecto, sin dar de lado a todos aquellos problemas que están a su alrededor.

Este árbol lo crearemos, de tal forma que, aparezcan por un lado losefectos, las posibles causas, y de estas causas conocer las consecuencias que pueden surjir. Con este árbol, daremos lugar a un paso de Árbol de problemas a Árbol de Objetivos, es decir, que todos aquellos problemas que hemos encontrado supongan un objetivo o meta a solucionar.


viernes, 4 de mayo de 2012

Relajación


Te invito a escuchar esta canción relajante
mientras disfrutas de la realidad del mundo de la psicopedagogía.

¿Por qué no creamos un Diario de las Emociones que sentimos durante el día?


Una de las formas de afrontar como realmente somos, es dedicar un tiempo considerable que nos permita conocernos a nosotros mismos y Autoobservarnos y tomar conciencia de ello.


Pues una de las formas de reconocernos y de saber que emociones predominan en nosotros es escribirlo, y para ello crearemos un "Diario de Emociones".
Este Diario consiste en  todos los días o de vez en cuando escribir lo que nos ha pasado durante todo el día, prestando mayor atención a las emociones que vivimos.

Cuando haya pasado un tiempo considerable como he mencionado anteriormente, leer nuestro diario y apuntar las emociones que aparecen en mayor medida. Una vez sepamos cuales son las emociones que predominan en nuestra vida, tomar conciencia y aquellas que nos produzcan malos momentos intentar cambiarlas o sustituirlas.

Como reflexión personal, creo que es un buen método para realizar una Autoobservación, ayudar a aquellas personas que están pasando por un mal momento y no lo reconocen, poder entender a las personas que están a nuestro alrededor cuando nos reprochan ciertas actitudes entre otros.


miércoles, 2 de mayo de 2012

Test de Observación



A continuación ocurre una escena dramática la vez que cómica muy interesante.

Hay que fijarse muy bien para entender que es lo que ocurre.

Ahora, presta atención y lee a continuación del video la importancia que esto tiene.




TEST DE OBSERVACIÓN


Como hemos podido observar, en este video se demuestra la importancia que tiene la observación, y no únicamente en los aspectos fundamentales como es lo que está ocurriendo, sino otros aspectos de vital importancia.

Se observa que, es tal la concentración que ponemos en lo que está ocurriendo, porque suceden varias cosas a las vez, que no nos damos cuenta de lo que realmente está ocurriendo, ni en los cambios que se producen en la escena.


Con videos, como este es de donde hay que concienciarse que es  muy importante no perder ningún detalle por mínimo y poco importante que sea cuando estamos ante una persona que confía en nosotros y pretendemos ayudarle.

EL TRUCO DE LA CARTA


A continuación, podremos observar un vídeo en el que nos van a mostrar un truco de magia realizado mediante una carta, que cambiará de color (de azul a rojo) durante el video.
Ahora, Observa y sobre todo, presta mucha atención.







EL TRUCO DE LA CARTA

Como se puede observar en este vídeo, ocurre lo mismo que en el vídeo de "Test de Observación", nos fijamos en detalles como estar pendientes del truco que realiza con la carta, y como lo convierte en otro color, sin fijarnos en otros detalles, que son los que realmente si nos hubiésemos fijado hubiesemos entendido el porqué del cambio de color de la carta.
Por eso, cabe recordar la importancia de no únicamente fijarnos en un solo detalle, y perder otros muchos que son de igual importancia, o incluso pueden decirnos mucho más.